FRAUEN IN DER MEDIZIN

Ärztinnen an Führungspositionen sind bei Deutschland selten. Alte Rollenbilder, Familie wie ein von dem Spardruck gezeichnetes Gesundheitswesen bremse den Aufstieg.

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Die drogen wird weiblich, deswegen titelte ns Ärzteblatt bevor zehn jahren - doch ns gilt zeigen für die Basis. Seit jahrzehnte studieren trotz immer mehr Frauen Medizin, zusammen die scham des statistischen Bundesamtes zeigen: 1975 waren das 29 by 100, 1998 wunderschönen mehr zusammen die halb und 2016 bereit 61 von 100. Jedoch weiter oben in der Karriereleiter wird ns Luft dünn. An den Oberarzt-Stellen ist noch jede dritte über einer maam besetzt, bei leitenden Positionen nur jede zehnte. Über die grund lässt sich anzeigen spekulieren - systematisch sonde wurde das bisher nicht.

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"Die Auswahlkriterien zu sein ein Problem", sagt Doris Henne-Bruns über der Uniklinik Ulm, die zusammen erste Frau bei Deutschland einen Lehrstuhl weil das Chirurgie bekam. "Oft hören ich das ende den Gremien, die Personen für Professorenstellen auswählen, es ich werde es haben keine geeignete frau für ns Position gegeben. Das ist lächerlich, da die Kriterien zum die einstellung wurden von Männern festgelegt." dafür habe in der klassenlose derjenige das größten Chancen, der Dutzende Fachartikel veröffentlicht und viele Forschungsgelder eingeworben hat. "Männer haben wie in ein Altherrenklub einen besseres Netzwerk", sagt Henne-Bruns. "Sie hilfe sich gegenseitig, Artikel kommen sie publizieren hagen Forschungsgelder einzutreiben. Keiner fragt, ob ns Gelder weil das zukunftsträchtige forschung eingesetzt verstehen oder ob das Bewerber spannende Vorlesungen hält."

Leitende Positionen importieren meist von Männern besetzt. Sonstiges mit Männern

"Frauen bastelte eifrig Wissenschaft, form und Überreste aber nein Netzwerke", verifiziert Vera Regitz-Zagrosek, Präsidentin von Instituts zum Geschlechterforschung bei der Charité an Berlin. Männer würden ns schon sehr früh als Kind lernstandserhebung und das bei der Uni von ihren männlichen Chefs hören: "Geh mal zu dem, stell dich wie mein Vertreter vor - so can die Integration an ein netzwerk laufen", sprechen Regitz-Zagrosek. "Frauen wird mehrere seltener ns Tür zu einem netzwerk geöffnet, einfach da es dafür wenige Chefinnen gibt." das sogenannte homonyme Konomination spiele besteht aus eine größe Rolle. "Das bedeutet, dass man ziemlich jemanden einstellt und vertraut, das einem ähnlich ist", erklärt das Professorin. "Männer fördern Männer - sogar wenn ns Frau vielleicht besser ist." Und da drüben es bei leitenden positionen viel als Männer gibt, sei das schwer, aus diesem Teufelskreis herauszukommen. "Das geht zeigen mit einer Frauenquote."


Nur zwölf frauen haben bis jetzt einen Nobelpreis für Physiologie oder medizin erhalten, einen ungeteilten preis erhielt als einzige barbara McClintock 1983. Bei Lindau ist elisabeth Blackburn, Medizin-Preisträgerin 2009, einer von nur zwei Laureatinnen. Ada Yonath, Chemie-Preisträgerin 2009, zu sein ebenfalls zu Gast am Tagung.

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Ohne das Frauenquote ich werde sich nichts ändern, sprechen Henne-Bruns, die als eine das ersten Professorinnen dafür eintrat. Christiane Groß, Präsidentin ns Deutschen Ärztinnenbundes DÄB, war lange times überzeugte Gegnerin einen Quote. "Ich sah dann aber, wie Gremienbesetzungen schon lang vorher festgelegt importieren und nachher hauptsächlich diejenigen die Posten bekommen, die schon in dem System zu sein - und das sind jetzt immer noch Männer. Da muss das zumindest für eine Übergangszeit eine Quotenregelung geben." Ada Yonath, Biologin am Weizmann-Institut zum Wissenschaften in dem israelischen Rehovot und Chemienobelpreisträgerin 2009, ist dagegen skeptisch. "Exzellente leistungen sollten der Maßstab sein."

Eine starke Karriereblockade sind nach zusammen vor die Rahmenbedingungen. "Der Klinikstress verprellt junge Ärztinnen", sprechen Groß. "Die jungs Kolleginnen arbeit mit einen enormen Verantwortung. Tinh ökonomische Erwartungen schränken dein ärztliche Diagnose- und Therapiefreiheit ein, der Zeit- und Spardruck kann sein die behandelt schwieriger, Überstunden sind die Regel." Traditionelle Rollenmuster immer noch bestimmt verankert und ein Stolperstein bei der Karriere. "Bei Ärztinnen setzt ns Karriereknick häufig pünktlich mit von ersten kind ein", erzählt Gabriele Kaczmarczyk, Vizepräsidentin des DÄB. Oft pflegen die Ärztinnen zu Hause und fänden, wenn überhaupt, zuerst nach Jahren in den Beruf zurück. Da sei das Knick noch schon vorhanden.

Nicht viel besser ergeht das Männern, die an Elternzeit gehen. "Ich kennt Medizinprofessoren, die das jungen mann sagen, deine Karriere sei nachher vorbei", sagt die Genderforscherin Regitz-Zagrosek. Ns Rollenbild habe sich aber kaum geändert. "Eine oma mit nr 3 Kindern, ns Vollzeit arbeitet, muss sich beschuldigen lassen einer Rabenmutter zu sein. Einer Mann möchten man deshalb etwas nie sagen."


Man müsse psychisch recht gesund sein, ca gegen das Rollenerwartungen anzukommen, sagt gregor Hasler, Chef-Psychiater ns Uni Bern. "Es ich werde immer noch erwartet, das Frauen primär für das Familie sorge sollen. Frau mit Kindern ankunft oft an einen Konflikt: Stehle ich die Zeit, die ich in meine karriere investiere, sprechen Kindern?" in Wissenschaftlerinnen seien das Schuldgefühle häufig größer wie bei einer Ärztin, das Patienten behandlung und Therapieerfolge sieht. "Frauen rechts lernen, ns weibliche Rollenbild abzuschütteln." das Wahl von Ehepartners kann sein für das Karriere entscheiden, bedeutet er und überzeichnet das video des idealen Ehemanns ganz nach von einstigen Muster der idealen Ehefrau. "Der richtige gelinge glaubt in die karriere seiner maam und unterstützung sie, das kocht gut, liebe Haushalt und Kinderhüten, zu sein verlässlich und stolz, das er das Partner ein sehr intelligenten und erfolgreichen Frau ist."

Die Chirurgin Henne-Bruns ich denke es wäre zudem das gesundheitspolitischen rahmenbedingungen für die Schieflage verantwortlich. "Früher hager ein ceo noch etwas: er wurde bewundert, verdiente viel geld und kann sein entscheiden, welche strategie man an seiner klinik verfolgte. Heute sicherlich der Verwaltungsdirektor: du musst möglichst viel operieren - denn das bringen Geld." Abgesehen daraus würden Chefs heute weniger verdienen, ein Statussymbol sei der Beruf nicht mehr. "Warum also noch Klinikdirektor werden? ns gilt noch für Männer als auch für Frauen."

Die heutige Ärzte-Generation lege größeren Wert oben ihre Work-Life-Balance und ns Vereinbarkeit by Familie und Beruf, verifiziert Frank Montgomery, Präsident der Bundesärztekammer. "Sie ist nicht mehr einfach deswegen bereit, jeden Form von Arbeit zu jeder times und zu jeder Bedingung zu machen. Das gilt weil das Männer und frauen gleichermaßen. Ns Frauen haben aber sehr mehrfach klarere Vorstellungen, wenn es um herum die Arbeitszeiten geht." trotz habeein Kulturwandel eingesetzt, aber Deutschland habe im internationalen bereich großen Aufholbedarf. "Eine niedrige Frauenquote bedeuten einen Verlust in Wissen und Kreativität, den sich ns Forschungsland deutschland nicht ermöglichen kann. Das gilt gerade bei Frauen, das für Führungspositionen geeignet sind."


Der deutsche Ärztinnenbund forderungen schon seit das 1950ern familienfreundliche Rahmenbedingungen, als Personal, geregelte Arbeitszeiten, Ausgleich by Überstunden und umsetzbare Teilzeitmodelle. Ns Chirurgin Henne-Bruns zu sein skeptisch. "Verlässliche Ganztagsschulen und Kindertagesstätten - darüber argumente wir seit 30 Jahren, dennoch es passiert nichts. Ns ist real frustrierend! an Skandinavien und frankreich klappt das schon stammen aus Jahrzehnten. An uns liegt es in unserem verschrobenen klassisch-deutschen Weltbild: eine gute mama gehört bei den Herd."

Leider würden immer noch viele Ärztinnen wegen das Familie aus dem Beruf aussteigen, sagt barbara Schmeiser, Vizepräsidentin ns DÄB. "Allein dadurch, dass eine Schwangerschaft weil das operativ tätige Ärztinnen trotz des neuen Mutterschutzgesetzes auch weiterhin meist das das ende im OP bedeutet, verliert eine Ärztin viel wertvolle Weiterbildungszeit." an einem chirurgischen fach käme hinzu, das man wir nach längerer pause die praktischen fähigkeit erst wieder aneignen müsse. "Diese erzwungenen Pausen eindeutig diskriminierung für Ärztinnen."

Führende Ärztinnen arbeiten hierzulande meist in Kinderheilkunde, Dermatologie und Gynäkologie - Fächer die oft als weich vorgesehen werden, weil das leichter befinde soll, dort zusammen Frau Karriere kommen sie machen. "Diese Gedanken hätte ich nie", sagt Arunima Roy ende Indien, die bei Würzburg im bereich Kinderheilkunde promoviert und dies Woche in der Nobelpreisträgertagung in Lindau teilnimmt. "Vielleicht hatte Kinderheilkunde nicht das Image einer Frauen-Fachs, einmal Kinderärzte genauso erhöht bezahlt würden als Chirurgen. Dann würden als Männer Kinderärzte werden und wir frauen bekämen zu hören, dass wir Chirurginnen importieren sollten, da Nähen deswegen eine weiblich Arbeit sei."


Auch einmal es noch einer langer weg ist: frauen würden inzwischen als denn je gefördert, finden Christiane Nüsslein-Volhard, Direktorin in Max-Planck-Institut weil das Entwicklungsbiologie, das 1995 das Nobelpreis für medizin bekam. "Es wird bald Diskriminierungsvorwürfe von Männern geben." um junge Wissenschaftlerinnen mit kinder finanziell kommen sie unterstützen, gründete ns Nobelpreisträgerin 2004 einer Stiftung. "Solche Unterstützungsprogramme wird das erst dann nicht mehr geben, wenn Frauen mit ns anspruchsvollen Beruf haben gelernt haben, dass sie sich, ca Zeit zu sparen, hilfen für das Haushalt holen müssen, ns sie bezahlen."

Förderprogramme, Netzwerke knüpfen, sich einen guten kollege suchen: das gibt sind nicht Patentrezept, als man wie Frau in der drogen Karriere macht. "Mein kommission ist: nicht nach kommission fragen", sprechen Nobelpreisträgerin Yonath. "Macht, was euer Herz sie sagt und folgt eurer Neugier."