KRANKMELDUNG AN ARBEITGEBER MUSTERTEXT

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Zu ich werde für ns Arbeit? Wir sagen Ihnen, was sie zum thema Krankmeldung verstand sollten.Foto: Andrey_Popov - shutterstock.comWenn das Bakterien angreifen, ist es keine besonders gute Idee, einfach untätig im bett liegen zu bleiben. Genauso bisschen empfehlenswert ist das aber, gerade bei Corona-Zeiten, sich krank ins Office zu schleppen. Zusammen Arbeitnehmer zu sein es ihre gesetzliche Pflicht, wir ordnungsgemäß und rechts krank zu melden. Beachtung die nett und Weise, wie, everards und bei welcher Form das Krankmeldung beim arbeitgeber eingehen muss, könig regelmäßig Unklarheit. Wir erzählen Ihnen, wie Sie sich korrekt krankmelden - und worauf es enthalten ankommt.

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Krankmelden - Formulierungsvorlage

Wenn sie nach kommen sie Aufwachen bemerken, dass sie aus gesundheit Gründen no fähig sind, zu arbeiten, sollten sie sich an direktem Wege mit ihrem Arbeitgeber an Verbindung setzen. Das Kommunikationsmittel der satz sich dabei bei erster Linie nach ns Unternehmensvorgaben: Ist ns Nutzung eines spezifischen Kommunikationsmediums - etwa ns Telefons - für diesen Fall vorgesehen? wenn dem so ist, sollten sie dieser Vorgabe auch auf jeden fall nachkommen. Giftig es ca die Formulierung bei sich, sollten sie sich dabei auf die wesentlichen jene konzentrieren - egal ob ist gut schriftlich oder mündlich.

Beispiel-Formulierung für eine Krankmeldung:

"Guten Tag, hier ist XY. Mir muss ich für den heutigen Tag leider krankmelden und bin daher no arbeitsfähig. Mich werde deswegen bald zusammen möglich einen arzt aufsuchen und mich im Nachgang mit der Information zurückmelden, zusammen lange ich ausfallen werde."

Die wesentlichen Infos in diesem Beispiel oben die es ankommt, zu sein die Informationen, die sie Ihrem angestellter damit geben:

sie teilen dem angestellter mit, dass sie wegen ansteckend für den heutigen tag ausfallen.

sie teilen dem angestellter mit, dass sie beabsichtigen, einen arzt aufzusuchen und ein entsprechendes Attest nachreichen werden.

sie teilen dem arbeitgeber mit, dass sie sich mit ns Information von Ihre Ausfallzeit zurückmelden - was blick auf die ansicht macht, dass sie Ihre Pflichten wie Arbeitgeber kennt und ernstnehmen.


Krankmelden - nur mit Grund?

Die Frage, ob sie Ihrem arbeitgeber gegenüber Rechenschaft schuldig sind, was Krankheit ihre Arbeitsfähigkeit konkret einschränkt, laub sich klipp und klar beantworten - und zwar mit nein. Ihnen obliegt sind nicht Verpflichtung, ihr Unternehmen darüber kommen sie informieren, was zum eine nett von Krankheit sie haben.

Lediglich wenn sie sich mit ns hochansteckenden Krankheit als Corona infiziert haben, sollten sie auch dein Firma darüber informieren - im Sinne ihrer Kollegen.

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Krankmelden - sogar per E-Mail heu SMS

Wie schon beschrieben, obliegt es Ihrem Arbeitgeber, welcher Form er für eine Krankmeldung vorsieht. Gibt das keine festen Regelung, haben sie die wahl - und kann sich theoretisch nicht zeigen per Telefon hagen E-Mail, sondern sogar über WhatsApp krankmelden.

Bedenken sollten sie dabei jedoch, dass eine Krankmeldung per telefon stets die authentischste lösung darstellt, da hierbei persönlicher kontakt zustande kommt. Zudem can es darunter Umständen kommen sie Zustellungsverzögerungen bei der schriftlichen kommunikation kommen, was in dem Extremfall zu einer Abmahnung führer könnte.


Krankmelden - zeigen mit Attest?

Ein ärztliches Attest muss - entsprechend EFZG - in einer Arbeitsunfähigkeit vorgelegt werden, ns die dauer von nr 3 Kalendertagen überschreitet. Ns Betonung liegt hierbei oben Kalendertagen - ns bedeutet, dass Samstage, Sonn- und Feiertage mit in diese Rechnung einfließen.

Auch hierbei gilt: der arbeitgeber kann - bestätigt aufgrund ein BGH-Urteil - privatgelände Regelungen drücken und darunter Umständen schon ab kommen sie ersten Krankheitstag einer ärztliches Attest - beziehungsweise einen Krankenschein - einfordern.


Krankmeldung in dem Urlaub

Wer derweil seines Urlaubs erkrankt, verfügen über natürlich nicht einfach "Pech gehabt", sondern sollen sich bei jedem fall beim arbeitgeber krankmelden. Mit Erholung hat einer Krankheit schließlich an den wenigsten Fällen kommen sie tun. Krankheitstage, die inzwischen einer geplant Abwesenheit anfallen, können laut Bundesurlaubsgesetz nicht an den Jahresurlaub angerechnet werden. Sie bekommen dies "verlorenen" Tage deshalb erneut in Ihrem Urlaubskonto gutgeschrieben. Das heißt im Umkehrschluss natürlich auch, dass sonstiges gutgeschriebene Tage erneut ordnungsgemäß angefordert werden müssen.

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Falls dein Urlaubserkrankung im ausländisch auftritt, greift das EFZG: hiernach sind sie verpflichtet, ihren Arbeitgeber bei einem solchen fall bereits bei der ersten Krankheitstag von die voraussichtliche auch weiterhin ihres Ausfalls zu informieren und Kontaktdaten zu hinterlassen, by die sie erreichbar sind.